记者:公司今年招聘毕业生多少人?
谢民生:铜牛集团每年招聘的大学生平均在30人左右,今年计划招20—30名应届毕业生,目前缺口约15人,3 月份还要应邀进入几所高校招生,如北京外交学院、中国传媒大学、经济干部管理学院等。
记者:公司主要需要哪个层次大学生?哪些专业需求量大?
谢民生:公司招聘的大学生有大专生和本科生,也有研究生。文员等职位招大专学历毕业生。
公司需求量较大的专业包括服装设计、市场营销、企业管理、国际贸易、财务管理、服装陈列、资产运营等。
记者:公司主要面向哪些院校招聘?
谢民生:在北京地区:主要面向对外经贸大学、首都经贸大学、北京服装学院、第二外国语学院、联合大学、经济干部学院、青年政治学院等院校招聘。
记者:面试时主要考核哪些内容?
谢民生:首先看大学生所学专业是否符合招聘岗位要求,所学专业知识是否扎实,应聘者是否愿意在纺织行业工作。大学生要了解铜牛集团公司,认同企业文化,当然,也很看重求职者的人品素质和个人特长。例如有才艺、乒乓球特长的大学生,在同等条件下可优先录用。
记者:公司招聘员工时对外语要求高吗?
谢民生:根据岗位需求而定,一般岗位要求本科生英语达到四级。如果是进出口外贸岗位,求职者的英语水平要达到六至八级。这类大学生主要在对外经济贸易大学、首都经济贸易大学、北京服装学院、第二外国语学院、北京语言大学等院校招聘。
记者:很多大学生都很关心待遇问题,能否介绍一下公司的薪酬情况?
谢民生:根据铜牛集团用人单位的不同、应聘岗位的不同、能力学历的差异,薪酬会不同。关键是看学生的专业适应能力,是否能尽快适应该岗位的要求,适应环境快,实习时间就短。招聘的应届毕业生,录用后待遇享受“五险”,实习转正后还有“一金”和住房补贴。
记者:很多大学生应聘前花很多时间准备,学习各类面试技巧,您觉得应聘服装类企业有效吗?您有什么建议?
谢民生:大学生求职目的要明确,对用人单位招聘岗位要求要了解清楚,自身的能力优势要表述清楚,真实展示自我为好,面试时要听清楚问题再回答,形象不要过分包装。
公司不要那种只问待遇的学生。大学生应聘时要真实诚信、坦诚相对,“先就业后择业”的观点我不赞成。
记者:目前我国服装行业人才需求状况如何?急需哪类人才?
谢民生:由于我国服装行业发展很快,服装方面的人才缺口较大,企业需求量继续呈现上升势头。服装设计、服装陈列、经营管理、资产运营、融资运作等方面的人才我认为还是比较紧缺的。
记者:大学生上岗后有什么缺点,需要怎么改进?