10月25日在新落成的铜牛大厦多功能厅里举行了铜牛集团2007年大中专毕业生入司培训，来自集团公司本部、进出口公司、服装公司、销售公司、制衣公司、毛线厂等单位的35名新入司大学生参加了此次培训。
    入司培训由人力资源部部长谢民生主持，集团公司党委书记、副董事长张为民到会致开班词，代表集团公司领导欢迎大学生们加入铜牛大家庭。他在讲话中希望大家通过培训能够深刻理解入司培训的目的所在，并要求新入司的大学生尽快实现三个转变:一是实现从学生到员工的角色转变；二是实现从理论到实践过程的转变；三是实现从以自我意识为主到企业文化要求的转变，尽快融入企业。随后总经理助理贾晓彬作了集团公司发展战略报告，纪委副书记、监审室主任朱延年对铜牛企业文化进行了宣讲。在铜牛之歌的歌声中，上午议程结束。
下午大家到股份公司参观，并观看了企业纪录片，股份公司刘总给大家作了讲话，并采取互动形式对大家的提问给予解答。大家提问踊跃，刘总回答精彩。
    随后，大家来到首钢党校培训基地，按照人力资源部的培训计划进行“提升自我、融入团队、快速反映、准确到位”的拓展项目培训，通过拓展训练，大家理解了团队的作用，沟通的重要性和角色定位转换的素质要求。达到培养大学生的团队协作、沟通协调能力的目的。
最后，谢部长对此次培训进行了总结，并介绍了铜牛集团近几年来人才引进和使用的情况，重点分析了大学生怎样在企业发展中成长。他强调：“作为一名刚刚走上工作岗位的大学生，如何尽快的进入角色，尽快熟悉岗位工作是非常重要的，要有不怕吃苦的精神，要不断进取，并有自我创新意识和团队意识，为企业的发展贡献力量”。在大家畅谈培训感受后，由贾总对入司培训班进行小结，并对大家进行了激励，提出了希望，2007年入司培训班圆满结束。